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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore delle Risorse Umane altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare le operazioni quotidiane del dipartimento delle risorse umane, garantendo che tutte le pratiche siano conformi alle normative aziendali e legali. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con una forte attenzione ai dettagli e alla riservatezza. Sarai coinvolto in attività di reclutamento, onboarding, gestione delle prestazioni e sviluppo del personale. Inoltre, collaborerai con i manager per identificare le esigenze di formazione e sviluppo e implementare programmi efficaci. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più compiti contemporaneamente è essenziale. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Coordinare il processo di reclutamento e selezione.
- Gestire l'onboarding dei nuovi dipendenti.
- Supportare la gestione delle prestazioni e lo sviluppo del personale.
- Assicurare la conformità alle normative aziendali e legali.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di formazione.
- Implementare programmi di sviluppo del personale.
- Gestire i dati e i documenti dei dipendenti.
- Fornire supporto amministrativo al dipartimento delle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza precedente in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Forte attenzione ai dettagli e alla riservatezza.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
- Conoscenza delle normative del lavoro.
- Competenze informatiche avanzate.
- Capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nel coordinamento delle risorse umane?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni dei dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare il processo di onboarding?
- Come affronti le sfide legate alla gestione delle prestazioni?
- Puoi fornire un esempio di un programma di sviluppo del personale che hai implementato?